在美国求职：背景调查揭秘
在美国求职时，背景调查（Background Check）是一个不可避免的环节。许多公司会在雇用新员工之前进行背景调查，这个过程通常委托给专门的私营公司进行，没有政府机构参与。下面，我们详细探讨一下背景调查到底会查些什么：
必查内容
1. 学历真假
• 核查内容：简单验证你是否有学位，包括毕业时间。
• 注意事项：如你5月毕业但写成8月，这种小差错问题不大，但若你没有CS degree却声称有，这就会被揭穿。学历真假与OPT、CPT等身份问题无关。
2. 犯罪记录
• 核查内容：100%会查你的犯罪记录。
• 注意事项：
• 有逮捕记录（arrest history）还有余地。
• 若被判刑（convict），问题会很严重，可能已经被驱逐出境。
可选查内容
3. 工作经历
• 核查内容：大部分公司会核查你的工作经历，但也有些公司不查，或验证过程较模糊。
• 注意事项：
• 雇主配合度：前任雇主未必配合背景调查，他们没有义务必须配合。比如，谷歌招人时微软不配合调查，这种情况是可能发生的。
• 离职关系：如果你与前公司或HR闹僵，不配合的概率更高。
• 工作内容细节：前任雇主通常不会核查你具体的工作内容。例如，你做的是UI设计，但你声称是后台数据库，这种细节很难查清，也不会特别去查。
其他注意事项
• 诚信社会：美国是一个诚信社会，造假的是少数，公司更侧重你的实际技能。你不会的东西靠胡扯是行不通的。
• 雇佣随意性：美国大部分州实行“at will”雇佣制，如果你在工作中被发现能力与简历不符，公司可以立即解雇你。
背景调查总结
在美国求职过程中，背景调查主要包括学历验证和犯罪记录核查，其他如工作经历的调查根据公司不同而有不同的操作。诚信求职不仅是对自己负责，也是对公司和未来职业发展的负责。
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